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                              22项长效管理机制开启创城新热潮

                              来源:舟山文明网 责任编辑:邱双燕 发布时间:2019年01月13日 16:58

                                

                                

                                1月12日下午,舟山市首支文明城市建设巡护队在普陀区沈家门街道大干社区成立,30名新居民分别成为辖区内的民间路(巷)长和文明督导员。   

                                创城需要全民动员、广泛参与。在舟山市首批明确的22项长效管理机制中,?#38464;?#19968;项要求广泛发动包括新居民在内的13类重点人群和部门行业参与创城的长效机制。   

                                发动13类重点人群与部门行业   

                                创建全国文明城市,群众的积极支持与参与是根基,也是活力源泉。   

                                去年创城行动中,很多市民从最初的旁观到积极参与,使舟山市“创城者”的?#28216;?#26085;趋扩大。但目前?#28304;?#22312;创建力量不足、小区整治进度滞后?#20219;?#39064;。要破解这些难点,离不开群众的支持与参与。因此,需要发动更多群体全面深入参与到创城工作。   

                                “广泛发动群众参与创城?#20445;?#36825;是舟山市要求落实的首批22项长效管理机制之一。其中明确:要广泛发动全市机关事业单位干部职工、中共党员、人大代表和政协委员、社区群众、在校学生、企业职工、妇女群众、沿街个体工商户、外来游客、新居民,以及志愿服务、文明单位、窗口行业等13类重点人群和部门行业,参与创城。   

                                广大干部职工要做文明带头人   

                                创建全国文明城市,文明是关键词。而在全国文明城市测评体系中,市民的文明素质也被?#28216;?#19968;项指标。其内容涉及文明行为、文明交通、友?#35780;?#35753;、公益活动、见义勇为等5方面,有10条测评标准。   

                                此次推出的长效管理机制中,明确了全市机关企事业单位中将?#20013;?#24320;展干部职工参与创城工作大行动,树立新区主人翁的责?#25105;?#35782;,积极参与“文明行为我示范、文明行为我带动、文明共建我参与”等创建活动。   

                                同时,该项制度还明确若发现干部职工有不文明行为被发现、处理?#27169;?#37117;将被所在单位给予内部通报、批评、教育,并?#20204;?#30001;相关单位约谈或公开曝光通报。   

                                将梳理制定第二批长效管理机制   

                                首批梳理明确的另外20项机制,内容涉及公益广告、市场管理、礼让斑马线、出租车?#20998;?#25552;升等多个方面,今后都将常态化。这些制度,各区块可直接执行,?#37096;?#22312;不违反市级制度规定的前提下,结合本地?#23548;剩?#21046;定更为详细的长效管理制度。   

                                为了巩固创城成果,防止整治问题反弹,切实提升城市管理水平,舟山市将以长效管理机制为抓手,继续做好今年的创城工作。同时要求各地各部门对现有制度进行梳理,根据?#23548;是?#20917;尽快修订待完善的制度,加快健全完善制度体系,用制度实现对城市的长效化、精细化管理。   

                                目前,舟山市创建办还梳理了46项待完善和建立的创城长效管理制度清单,内容涉及商场超市日常监督管理、学生上放学秩序管理、公共场所控烟管理、志愿服务激励保障等诸多方面,力争在3月底前,梳理制定第二批创城长效管理制度。

                                (舟山晚报 陈斌娜)

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